110312 壓榨勞工的台灣企業

最近過勞死頻傳，台灣企業都是這樣照顧員工嗎?或許不是全部但也為數不少。
為什麼台灣的領先企業，只有利潤領先，卻沒有領先帶頭照顧員工，想來還挺心寒的。各產業的領先企業也扮演了產業界的領頭羊的角色，他們如果願意率先照顧員工，第二第三以及之後的企業才有跟進的可能，如果連帶頭的企業都不肯作，我想台灣要改變現在的勞工環境，比登天還難。
舉例來說，台灣最大便利商店公司7-11，我想台灣人都知道如果在7-11打工，保證要做的事情比起在全家便利商店、萊爾富要多很多，要泡咖啡、影印、煮茶葉蛋關東煮、上架排貨、有些甚至還要擦桌子打掃環境，但是領的薪水卻是跟其他便利商店相同的最低工資NTD 95，這叫人怎麼會做得甘願，到底多這些錢是對你們的成本有增加多少，你大老闆少拿點分紅不就有了。可連的工讀生就只有被壓榨的份，想拿多點薪水，門都沒有。連領先的7-11都這樣想了，我還真懷疑台灣的工作環境怎麼會好。又看看McDonald，也是相同的情況，除非你做大夜班，不然大家都一樣NTD95。
企業的存在是創造利潤，沒有利潤的企業，當然是關門大吉，但是企業的利潤不是來自於剝削員工的薪水與福利，一昧的壓榨勞工，這樣的企業不會思考創新與突破，只會不斷守成，這樣只是個惡性循環而已，台灣的企業主似乎都陷入這種輪迴，勞工工時不斷拉長，加班費免談，實際的平均時薪卻不斷下修，這就是台灣的現狀。
越想越覺得台灣想要改變真的要靠革命，被這些企業財團壟斷，勞工朋友只能一輩子哀怨。